10 cEos de tecnologia famosos para os quais você não quer trabalhar

21

Muitos de nós adoramos os ricos e famosos CEOs de tecnologia de hoje. No entanto, a realidade é muito diferente para quem está de dentro. Por dentro, queremos dizer aqueles que trabalham para eles. Eles conhecem o lado ruim e o lado feio desses CEOs, que são os dois lados que nós do lado de fora não vemos com frequência. Nós apenas vemos o bem.

Isso não quer dizer que todos os CEOs de tecnologia sejam desagradáveis. A verdade está longe disso. Alguns são, mas a maioria não. No entanto, a maioria tem padrões extremamente altos e isso pode rapidamente se tornar um problema quando seus funcionários ficam aquém de suas expectativas.

Os 10 principais mitos da tecnologia que simplesmente não morrem

10 Jeff Bezos


Jeff Bezos tem um padrão muito alto que espera que todos os funcionários da Amazon atendam todas as vezes. Os insiders da Amazon lhe dirão que, se Bezos algum dia encaminhar um e-mail para você, é melhor você encontrar uma solução para ele, ou então poderá se ver em sérios apuros.

Na verdade, existem muitas maneiras de irritar Bezos. No entanto, qualquer um que você usar, tenha certeza de que ele cairia no que seus funcionários chamam de “malucos”, o que o envolve gritar e dizer algumas coisas desagradáveis ​​para você.(1)

Jeff Bezos costuma ridicularizar seus funcionários fazendo ou fazendo perguntas e declarações sugestivas. Ele fez perguntas às pessoas como "Você é preguiçoso ou apenas incompetente?", "Desculpe, tomei minhas pílulas estúpidas hoje?" e "Por que você está desperdiçando minha vida?"

Em outras ocasiões, ele disse às pessoas: “Precisamos aplicar um pouco de inteligência humana a este problema” e “Este documento foi claramente escrito pela equipe B. Alguém pode me dar o documento da equipe A? Não quero perder meu tempo com o documento da equipe B. ”(2)

9 Elon Musk


Em um artigo recente, conversamos sobre como os funcionários da Tesla evitam passar na frente da mesa de Elon Musk porque ele poderia despedi-los sem motivo. No entanto, parece que podemos ter subestimado o quão cruel Elon Musk poderia ser. Pessoas familiarizadas com o CEO o descreveram como um “tornado destrutivo, mas altamente localizado” que causa problemas para todos.

Elon Musk é notoriamente famoso entre os funcionários da Tesla por sua predileção por mudar de emprego sem aviso prévio.(3) As coisas não estão melhores para os funcionários da SpaceX que estão acostumados com suas peculiaridades e falta de emoções. Certa vez, ele gritou com vários executivos antes de uma festa, bem na frente de suas esposas, porque alguém estava ficando para trás em uma parte de um futuro foguete.

Steve Davis, que era um dos melhores funcionários da SpaceX, experimentou a falta de emoções de Elon Musk em primeira mão quando ajudou a desenvolver uma peça que custou US $ 120.000 de terceiros por US $ 3.900. Ele enviou um e-mail entusiasmado para Elon Musk detalhando o que ele considerava sua maior conquista na SpaceX. Elon Musk respondeu com uma palavra de duas letras, OK.(4)

8 Steve Jobs


Steve Jobs era famoso por insultar, assediar e intimidar seus funcionários. Ele era severo, perdia a paciência rapidamente e repreendia publicamente qualquer pessoa no momento em que saía da linha. Vários altos executivos, como Rob Johnson (que criou as lojas da Apple) e Alison Johnson (uma vez vice-presidente), até mesmo deixaram a Apple porque não podiam tolerar estar perto dele.

Steve Jobs tinha uma queda por regras, que esperava que todos seguissem a letra. Qualquer um que tentasse quebrar as regras ou fazer algo diferente era demitido na hora sem perguntas. Todos concordarão que isso é contraditório para quem sempre estacionou em vagas reservadas para deficientes físicos.

Steve Jobs também tinha algo contra se esclarecer. Ele acreditava que todos deveriam entender tudo o que ele dizia, sem pedir mais explicações. Jobs ridicularizou os funcionários que descumpriram essa regra não escrita. Ele costumava levantar questões sobre a inteligência deles ou até mesmo demiti-los com razão, em vez de se esclarecer.(5)

7 Evan Spiegel


Evan Spiegel é o CEO da Snap Inc., proprietária do Snapchat. Os funcionários dizem que ele dirige Snap como um ditador, levando a uma cultura de trabalho “tóxica” e “implacável” que eles compararam a “nadar em um tanque de tubarões”.

Para começar, Evan é muito reservado e nunca ouve conselhos. Ele também adora fazer com que os funcionários façam trabalhos para os quais não foram treinados, antes de se virar para despedi-los por serem incompetentes. Os funcionários também acusam Evan de operar um sistema de favoritismo, que os incentiva a se envolver na política do escritório para ganhar sua confiança e se tornar um membro de seu círculo íntimo.

Infelizmente, nem todo mundo trabalha dessa maneira. Muitos altos executivos do Snap até pediram demissão porque não conseguiram lidar com o CEO. Felizmente, parece que Evan sabe que tem problemas de liderança e pode estar trabalhando para melhorar. Certa vez, ele contratou um coach de gerenciamento e conduziu uma pesquisa em que pedia aos funcionários ideias sobre como ele poderia ser um CEO melhor.(6)

6 Jia Yueting


Você provavelmente nunca ouviu falar de Jia Yueting. Ele é o ex-CEO e agora presidente da Faraday Future, uma fabricante de veículos elétricos a bateria que já foi considerada a principal adversária da Tesla. No entanto, Faraday Future nunca fez jus ao seu nome e seu futuro está literalmente na balança.

Funcionários atuais e ex-funcionários concordam que a empresa fracassou porque o CEO e seus tenentes não têm noção e direção. O próprio Jia foi apontado por sua falta de visão. Por exemplo, ele chama a Faraday Future de empresa de Internet, embora esteja tentando construir um carro.

Os funcionários descrevem o Faraday Future como um lugar "tóxico" e "caótico" onde gerentes abusivos se apressam em tarefas importantes, forçam os trabalhadores a permanecer no trabalho até as nove da noite e os impedem de apontar defeitos óbvios no produto da empresa. Não é de admirar que a empresa tenha ficado com 1,9 (de cinco) estrelas no popular site de avaliação de empregos, Glassdoor.(7)

Dez principais maneiras de o Google censurar a liberdade de expressão

5 Larry Ellison


Se você acha que a maioria dos CEOs nesta lista é irritante para trabalhar, espere até conhecer Larry Ellison, o ex-CEO, atual presidente e cofundador da Oracle. Ellison é famoso por ridicularizar publicamente seus parceiros de negócios e rivais.

Não é novidade que ele não se dá melhor com seus funcionários, especialmente com seus altos executivos, que estão sempre recebendo seu comportamento excêntrico. Por exemplo, ele gostava de chegar atrasado às reuniões. Por atraso, queremos dizer que ele chegou uma hora e trinta minutos atrasado. Outro executivo chegou a apelidá-lo de “O falecido Larry Ellison” por causa de seu atraso habitual.

Ellison também gostava de demitir seus principais executivos pouco antes de eles se tornarem elegíveis para receber as opções de ações declaradas em seus contratos. Isso fez um jornalista compará-lo a um espremedor que extrai o suco das pessoas antes de despejá-las.

Se você acha que Ellison não poderia ir mais baixo, espere até ouvir que ele também demitiu altos executivos no momento em que eles se tornaram poderosos e influentes o suficiente para substituí-lo. Um caso peculiar foi Ray Lane, que certa vez salvou a Oracle da falência. Ellison demitiu Ray porque Ray estava começando a atrair a atenção dos acionistas da Oracle.(8)

4 Tim Armstrong


Tim Armstrong, da AOL, é outro CEO conhecido por sua crueldade. Um ex-funcionário o descreveu como um “gerente robótico e possivelmente sociopata” que o despedirá enquanto sorri. Segundo o funcionário, Tim atira por impulso e gostava de anunciar os detalhes de suas últimas demissões em memorandos internos. Ele também gosta de ridicularizar publicamente seus funcionários por infrações menores.

Em um incidente notório, ele despediu um homem por tirar sua foto durante uma conferência. Tim gritou várias vezes com o homem e ordenou que ele saísse do corredor na presença de seus colegas. Mais tarde, durante a mesma conferência, ele ridicularizou duas funcionárias por darem à luz bebês doentes. Ele alegou que as contas do hospital custaram à empresa US $ 2 milhões.(9)

3 Mark Pincus


Mark Pincus é o ex-CEO, atual presidente e co-fundador da empresa de jogos na Internet, Zynga. Os funcionários o descreveram como uma pessoa “controladora” e “temível” que criou um local de trabalho não tão ideal na época em que era CEO. Provavelmente Pincus também sabe disso, por isso contratou um consultor para ajudá-lo no que chamou de “intervenção de simpatia de emergência”.

No entanto, ele também pode ter se incomodado com o efeito que seu estilo de gestão teve sobre seus funcionários. Ao falar sobre seu antigo trabalho como consultor de gestão em 2010, ele disse: “Eu me esforcei para dizer às pessoas que elas eram estúpidas se eu pensasse que eram”. Ele então acrescentou: “As pessoas me amavam ou me odiavam”. Parecia que ele queria replicar a mesma coisa na Zynga.

Pincus atingiu a infâmia pela primeira vez em 2010, quando forçou os funcionários a entregar suas ações pouco antes de a Zynga abrir o capital. Mais tarde, ele devolveu uma fração do estoque. No entanto, o que ele devolveu foi tão pequeno que seus funcionários consideraram “um insulto”.

O “reinado de terror” de Pincus, como seus funcionários o chamam, terminou em 2013 quando os acionistas o elevaram ao cargo de presidente da diretoria na tentativa de impedi-lo de dirigir ativamente a Zynga. As pessoas ficaram tão felizes com a notícia que as ações da empresa valorizaram logo após seu anúncio.(10)

2 Tom Rutledge


Tom Rutledge não é um grande nome no mundo da tecnologia. Ele foi o terceiro executivo mais bem pago dos Estados Unidos em 2019, depois de Elon Musk e Tim Cook. Naquele ano, ele recebeu US $ 116,9 milhões em salário, bônus e ações como CEO da Charter Communications, que negocia como Spectrum.(11)

Rutledge sempre conseguiu se manter sob o radar e não teria entrado na lista se não tivesse causado o golpe mais longo dos Estados Unidos.

Rutledge lançou as bases para a greve em 2016, quando comprou a Time Warner Cable e a renomeou como Spectrum. Ele então mudou o contrato dos 1.800 técnicos de cabo da Spectrum com seu antigo empregador. No entanto, os técnicos se cansaram e entraram em greve em março de 2017, depois que ele modificou seus benefícios de saúde e aposentadoria.

Em vez de negociar com os trabalhadores em greve, Rutledge contratou trabalhadores temporários para fazer seus trabalhos. A greve tornou-se tão prolongada que cerca de metade dos funcionários voltou ao trabalho, embora suas demandas não fossem atendidas. Enquanto isso, outros mantiveram suas armas e aceitaram empregos de baixa remuneração, como dirigir para o Uber.(12)

1 Elizabeth Holmes


Completando a lista está Elizabeth Holmes, a ex-mais jovem bilionária self-made feminino que atualmente vale US $ 0. Sua queda está ligada ao fracasso de sua empresa de tecnologia, Theranos, que ela alegou que iria construir uma máquina que pode detectar uma série de problemas de saúde a partir de uma picada de sangue tirada do dedo.

Ex-funcionários dizem que Holmes dirigia a Theranos como seu império pessoal. Ela esperava que eles trabalhassem 16 horas por dia, todos os dias da semana, assim como ela.(13) Ela até mudou a hora do jantar para as 20h, apenas para mantê-los no trabalho, enquanto seu namorado e Diretor de Operações, Ramesh Balwani, monitorava de perto o horário de entrada e saída de todos.

Holmes e Balwani também eram ridiculamente reservados e controladores, dando origem a uma cultura de trabalho tóxica e desconfiada. No entanto, isso não foi suficiente para impedir Holmes de estender sua loucura aos visitantes, que eram obrigados a assinar acordos de não divulgação antes de entrar nas instalações. Os guardas de segurança os seguiram durante toda a estadia, mesmo quando foram ao banheiro.

A queda de Holmes começou em 2015, quando o repórter, John Carreyrou, revelou que sua suposta máquina não funcionava. Holmes inicialmente negou isso, mas sua farsa logo foi exposta. Ela foi acusada de fraude e forçada a fechar a Theranos. Enquanto isso, analistas revisaram seu patrimônio de US $ 4,5 bilhões, que era baseado em seu estoque da hoje falida Theranos, até zero.(14)

10 peças de tecnologia que não existirão em 20 anos

Fonte: List Verse

Autor original: JFrater