A AT&T violou as leis trabalhistas, mas ainda pode proibir os trabalhadores de gravar conversas, regras do NLRB

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Uma política da AT&T que proíbe os funcionários de gravar conversas com gerentes ou colegas é legal, de acordo com um decisão do National Labor Relations Board na segunda-feira. O conselho concluiu que, embora a AT&T violasse as leis trabalhistas dos Estados Unidos quanto à aplicação da política, a proibição de gravar em si não era ilegal.

De acordo com as regras da AT&T, "os funcionários não podem gravar telefone ou outras conversas que tenham com seus colegas de trabalho, gerentes ou terceiros, a menos que tais gravações sejam aprovadas com antecedência pelo Departamento Jurídico."

Em sua decisão, o NLRB anulou parte de uma decisão anterior que dizia que o potencial da política de infringir os direitos dos trabalhadores superava a necessidade da AT&T de manter os dados do cliente privados.

O caso está centrado em uma reclamação registrada pelo funcionário da AT&T Marcus Davis em 2016. Davis serviu como delegado sindical do Communications Workers of America Local 2336. Em maio de 2016, ele compareceu a uma reunião com um funcionário que estava sendo demitido e gravou a conversa. O gerente de Davis descobriu, pediu para se encontrar com ele e excluiu a gravação de seu telefone. Mais tarde, ele disse a Davis para não encorajar outros funcionários a fazer gravações na loja, uma vez que isso violava as regras da AT&T, e observou que "não queria que ninguém fosse responsabilizado por não seguir a política".

O NLRB descobriu que Davis estava engajado em atividades sindicais protegidas. O conselho disse que a AT&T violou as leis trabalhistas federais ao lhe dizer para não encorajar colegas a fazer gravações e insinuando que poderia haver repercussões para aqueles que o fizessem.

No entanto, o conselho também disse que só porque a política era aplicado ilegalmente não significa que seja inerentemente ilegal. “Uma proibição geral sobre a manutenção contínua de tais regras, simplesmente por causa de uma única instância de aplicação ilegal – mesmo que essa única instância seja realizada por um supervisor de nível inferior ou médio mal orientado cuja ação não reflita a política corporativa – falha em dê o devido peso a esses interesses legítimos ”, escreveu o conselho. "Na verdade, não dá a eles peso algum."

Em sua dissidência, a presidente do NLRB, Lauren McFerran, disse que a regra era ilegalmente ampla. “Todos concordamos que algumas gravações de funcionários são protegidas pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas”, escreveu ela. “Por seus termos, a regra não diferencia as gravações protegidas pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas e aquelas que não são … Na verdade, conforme escrito, a regra se aplica até mesmo a conversas em horário não comercial e em áreas não laborais: um funcionário não poderia gravar uma reunião sindical realizada em uma sala de descanso na hora do almoço. ”

A AT&T não respondeu imediatamente a um pedido de comentário de The Verge.

Fonte: The Verge