A Verily, de propriedade da Alphabet, suspendeu bônus de funcionários para financiar iniciativas de diversidade

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A Verily Life Sciences, empresa de saúde de propriedade do alfabeto, está suspendendo os bônus no local dos funcionários, conforme relatado por Business Insider. O dinheiro será canalizado para financiar iniciativas de diversidade e inclusão. A mudança frustrou os trabalhadores, muitos dos quais trabalham horas exaustivas nos projetos de testes COVID-19 da empresa.

Em carta à administração obtida por Business Insider, os funcionários disseram que a decisão implicava que essas iniciativas não são uma prioridade. Eles escreveram: “O uso de bônus à vista para subsidiar programas de justiça social como Healthy @ Work for HBCUs (faculdades e universidades historicamente negras), recrutamento de ensaios clínicos de populações sub-representadas e um grupo interno de inclusão de produtos implica que esses esforços são causas de caridade. dignos de seu próprio investimento. ”

Os funcionários pediram que os bônus à vista fossem restabelecidos e pediram a criação de um conselho de executivos e funcionários para medir o progresso em direção às metas de diversidade. A Alphabet, empresa controladora da Verily, obteve lucro de US $ 46,07 bilhões no quarto trimestre de 2019. Devido à forte posição financeira da Alphabet, não é difícil investir em diversidade e inclusão, escreveram os funcionários.

Desde março, Verily tem se esforçado para lançar a linha de base do projeto, um site para pessoas nos Estados Unidos que desejam fazer o teste do COVID-19. O presidente Trump anunciou o projeto em uma conferência de imprensa em 13 de março, declarando erroneamente que o Google estava por trás da iniciativa. O anúncio colocou o Project Baseline em destaque nacional, no momento em que estava saindo do papel.

A pressão desse anúncio – juntamente com a real necessidade de testes e triagens do COVID-19 – resultou em longas horas de trabalho para os funcionários da Verily. "Se você não está trabalhando no fim de semana, é visto com folga", disse um funcionário Business Insider. Isso fez com que as notícias sobre bônus picassem além da mensagem implícita da empresa de que a diversidade não merecia seu próprio investimento.

"Realmente, retiramos bônus pontuais de funcionários após o que muitos consideram o momento mais difícil e penoso de nossas carreiras mostrar falta de reconhecimento", escreveram os funcionários na carta.

O CEO da Verily, Andrew Conrad, deve se reunir com funcionários do Projeto Base para discutir a carta na quarta-feira. Verily não retornou imediatamente um pedido de comentário. Em uma declaração para Business InsiderA porta-voz da Verily Carolyn Wang defendeu a decisão da empresa.

“No momento, achamos importante colocar nosso dinheiro onde está nossa boca e direcionar alguns de nossos fundos discricionários – como os normalmente usados ​​para financiar um programa de bônus à vista (que é separado e distinto do nosso programa anual de bônus) – para reforçar nossos esforços para garantir que nossos produtos e serviços sejam acessíveis às pessoas que precisam deles ”, disse ela. "Isso requer alguns pequenos sacrifícios, mas por que não fazemos isso?"

Fonte: The Verge