Basecamp implode conforme os funcionários fogem da empresa, incluindo funcionários seniores

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Depois de uma polêmica postagem no blog em que O CEO Jason Fried descreveu a nova filosofia do Basecamp que proibia, entre outras coisas, “discussões sociais e políticas” em fóruns internos, o cofundador da empresa David Heinemeier Hansson disse que a empresa ofereceria pacotes de indenização generosos para qualquer um que discordasse da nova postura. Na sexta-feira, parece que um grande número de funcionários do Basecamp estão aceitando a oferta de Hanson: de acordo com O Beira fontes do editor colaborador Casey Newton, cerca de um terço dos 57 funcionários da empresa aceitaram aquisições hoje. Na tarde de sexta-feira, 18 pessoas tuitaram que planejavam sair.

Não muito depois que a postagem do blog de Fried na segunda-feira se tornou pública – e foi revisada várias vezes em meio a reações públicas online – Hansson descreveu os termos da nova oferta de demissão em uma postagem separada do blog na quarta-feira.

Ontem, oferecemos a todos do Basecamp a opção de um pacote de indenização no valor de até seis meses de salário para quem está na empresa há mais de três anos, e três meses de salário para quem está na empresa menos do que isso. Sem ressentimentos, sem perguntas. Para aqueles que não podem ver um futuro no Basecamp sob esta nova direção, nós os ajudaremos de todas as maneiras que pudermos para pousar em outro lugar.

Entre aqueles que anunciaram no Twitter que estão deixando a empresa estão supostamente chefe de marketing Andy Didorosi, chefe de design Jonas Downeye chefe de suporte ao cliente Kristin Aardsma. A maioria citou “mudanças recentes” na empresa como motivo para o desligamento.

“Dadas as mudanças recentes no Basecamp, decidi deixar meu trabalho como Chefe de Design”, Downey twittou. “Eu ajudei a projetar e construir todos os nossos produtos desde 2011 e recentemente tenho liderado nossa equipe de design também.”

O desenvolvedor de software John Breen está rastreando partidas adicionais do Basecamp neste tópico do Twitter.

A postagem do blog original que começou a confusão na pequena empresa com uma voz desproporcional também detalhou como o Basecamp eliminaria os "benefícios paternalistas", comitês, e proibiria "demorar ou insistir em decisões anteriores". Mas foi o item “discussões sociais e políticas” que despertou a maior reação:

As águas sociais e políticas de hoje são especialmente agitadas. As sensibilidades estão em 11, e toda discussão remotamente relacionada à política, advocacia ou sociedade em geral rapidamente deixa de ser agradável. Você não deve ter que se perguntar se ficar fora disso significa que você é cúmplice, ou se adentrar significa que você é um alvo. São águas difíceis de navegar na vida, mas muito mais no trabalho. Tornou-se muito. É uma grande distração. Ele suga nossa energia e redireciona nosso diálogo para lugares sombrios. Não é saudável, não nos serviu bem. E terminamos com isso na conta da empresa Basecamp, onde o trabalho acontece. As pessoas podem levar as conversas com colegas de trabalho dispostos a Signal, Whatsapp ou até mesmo uma conta pessoal Basecamp, mas isso não pode acontecer onde o trabalho acontece mais

Embora a empresa argumentasse que estava apenas tentando fazer com que seus próprios funcionários se concentrassem no trabalho, os fundadores da empresa não costumam se esquivar de "discussões políticas e sociais" online, com Hansson, em particular, tendo se tornado um crítico vocal das políticas da App Store da Apple , a ponto de ele testemunhou em favor da regulamentação antitruste.

Como The Verge relatado mais tarde, a motivação inicial para a carta resultou de um desacordo interno sobre uma lista polêmica de “nomes engraçados” de clientes do Basecamp. Vários dos nomes da lista, que reapareceram várias vezes ao longo dos anos e dos quais a administração estava bem ciente, eram de origem asiática ou africana. Os funcionários consideraram sua inclusão inadequada na melhor das hipóteses e racista na pior.

Hanson reconheceu a lista e tentou seguir em frente (você pode ler suas comunicações internas aqui), mas os funcionários pressionaram a questão.

Hanson não respondeu a um pedido de comentário de The Verge on sexta-feira.

Fonte: The Verge