Califórnia processa a Activision Blizzard por uma cultura de "assédio sexual constante"

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O Departamento de Trabalho e Moradia Justa da Califórnia (DFEH) diz que o renomado estúdio de publicação de jogos Blizzard Entertainment, e sua proprietária, a Activision Blizzard, criaram uma cultura de "assédio sexual constante" e discriminação baseada em gênero, em um novo processo aberto na terça-feira que alega o topo os executivos estavam cientes e / ou envolvidos – e nas horas desde que o processo foi revelado, várias mulheres já se apresentaram para corroborar as acusações.

Os detalhes são tão perturbadores que vamos começar com um aviso de gatilho agora mesmo. A ideia de que os funcionários do sexo masculino realizavam "rastejamento de cubos" é uma das domador alegações no processo:

As funcionárias quase que universalmente confirmaram que trabalhar para os Réus era o mesmo que trabalhar em uma casa de fraternidade, que invariavelmente envolvia funcionários do sexo masculino bebendo e sujeitando as funcionárias a assédio sexual sem repercussão. "Cube rasteja" nos escritórios dos réus era comum e os funcionários do sexo masculino orgulhosamente ficavam de ressaca no trabalho. Da mesma forma, os funcionários do sexo masculino jogavam videogame durante o trabalho, brincavam sobre seus encontros sexuais, falavam abertamente sobre corpos femininos e faziam várias piadas sobre estupro.

Como um produto dessa cultura de “menino de fraternidade”, as mulheres foram submetidas a inúmeros comentários e avanços sexuais, apalpadelas e toques físicos indesejados e outras formas de assédio. Uma funcionária observou que funcionários aleatórios do sexo masculino se aproximavam dela no local de trabalho dos Réus e comentavam sobre seus seios. As funcionárias que trabalhavam para a equipe de World of Warcraft observaram que os funcionários e supervisores do sexo masculino batiam nelas, faziam comentários depreciativos sobre estupro e se envolviam em comportamentos degradantes. Esse comportamento era conhecido dos supervisores e de fato incentivado por eles, incluindo um supervisor que encorajava abertamente um subordinado do sexo masculino a “comprar” uma prostituta para curar seu mau humor.

O presidente da Blizzard, J. Allen Brack, é especificamente citado como estando ciente e possibilitando esse tipo de comportamento, e um ex-CTO anônimo da Blizzard “foi observado por funcionários tateando mulheres embriagadas em eventos da empresa”. World of Warcraft o diretor criativo sênior Alex Afrasiabi também foi especificamente nomeado:

Alex Afrasiabi, o ex-diretor criativo sênior de World of Warcraft da Blizzard Entertainment, foi autorizado a se envolver em assédio sexual flagrante com pouca ou nenhuma repercussão. Durante um evento da empresa (uma convenção anual chamada Blizz Con), Afrasiabi atacava as funcionárias, dizendo que queria casar com elas, tentando beijá-las e colocando os braços em volta delas. Isso ficou à vista de outros funcionários do sexo masculino, incluindo supervisores, que tiveram que intervir e afastá-lo das funcionárias. Afrasiabi era tão conhecido por assediar mulheres que sua suíte foi apelidada de “Suíte Crosby” em homenagem ao suposto estuprador Bill Crosby.

Estamos presumindo que o DFEH se referia a Bill Cosby, mas não está claro. Algumas coisas ainda mais feias são descritas na reclamação completa abaixo, como como um funcionário cometeu suicídio após formas extremas de assédio sexual.

Todo o alegado assédio sexual se soma a alegações de discriminação, como recusas de promover mulheres – “o gerente comentou que eles não podiam se arriscar a promovê-la porque ela poderia engravidar e ser mãe”, diz uma das alegações – também como discriminação salarial e retaliação direta. Os funcionários foram supostamente “desencorajados a reclamar, pois o pessoal de recursos humanos era conhecido por estar perto de supostos assediadores”.

Aqui está a declaração completa da Activision Blizzard fornecida para The Verge e outras publicações, que chamam o processo de "comportamento irresponsável de burocratas estaduais irresponsáveis ​​que estão expulsando muitos dos melhores negócios do estado da Califórnia":

Valorizamos a diversidade e nos esforçamos para promover um local de trabalho que oferece inclusão para todos. Não há lugar em nossa empresa ou setor, ou em qualquer setor, para conduta sexual imprópria ou assédio de qualquer tipo. Levamos todas as alegações a sério e investigamos todas as reclamações. Nos casos relacionados à má conduta, foram tomadas medidas para solucionar o problema.

O DFEH inclui descrições distorcidas e, em muitos casos, falsas do passado da Blizzard. Temos sido extremamente cooperativos com o DFEH ao longo de sua investigação, incluindo o fornecimento de dados extensos e ampla documentação, mas eles se recusaram a nos informar quais problemas perceberam. Eles foram obrigados por lei a investigar de forma adequada e a ter discussões de boa fé conosco para melhor compreender e resolver quaisquer reclamações ou preocupações antes de entrar em litígio, mas eles não o fizeram. Em vez disso, eles correram para registrar uma reclamação imprecisa, como demonstraremos no tribunal. Estamos enojados com a conduta condenável da DFEH de arrastar para a denúncia o trágico suicídio de uma funcionária cujo falecimento não tem qualquer relação com este caso e sem consideração por sua família enlutada. Embora consideremos esse comportamento vergonhoso e pouco profissional, infelizmente é um exemplo de como eles se comportaram ao longo de sua investigação. É esse tipo de comportamento irresponsável de burocratas estaduais irresponsáveis ​​que está expulsando muitos dos melhores negócios do estado da Califórnia.

O quadro que a DFEH pinta não é o local de trabalho da Blizzard de hoje. Nos últimos anos, e continuando desde o início da investigação inicial, fizemos mudanças significativas para abordar a cultura da empresa e refletir mais diversidade em nossas equipes de liderança. Ampliamos os programas e canais internos para que os funcionários relatem violações, incluindo a “Lista ASK” com uma linha direta de integridade confidencial e apresentamos uma equipe de Relações com Funcionários dedicada a investigar as preocupações dos funcionários. Reforçamos nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão e combinamos nossas Redes de Funcionários em um nível global, para fornecer suporte adicional. Os funcionários também devem passar por treinamento antiassédio regular, há muitos anos.

Nós nos esforçamos muito para criar pacotes de remuneração justos e recompensadores e políticas que refletem nossa cultura e negócios, e nos esforçamos para pagar a todos os funcionários de forma justa por trabalho igual ou substancialmente semelhante. Tomamos uma série de medidas proativas para garantir que o pagamento seja conduzido por fatores não discriminatórios. Por exemplo, recompensamos e recompensamos os funcionários com base em seu desempenho e realizamos treinamentos antidiscriminação abrangentes, inclusive para aqueles que fazem parte do processo de compensação.

Estamos confiantes em nossa capacidade de demonstrar nossas práticas como empregadores de oportunidades iguais que promovem um ambiente de trabalho de apoio, diverso e inclusivo para nosso pessoal, e estamos comprometidos em continuar esse esforço nos próximos anos. É uma pena que a DFEH não quisesse se envolver conosco sobre o que eles pensavam que estavam vendo em sua investigação.

Desde que o processo foi revelado, pelo menos cinco ex-funcionários da Blizzard se manifestaram nas redes sociais para corroborar detalhes como o "rastreamento do cubo", ou que eles tiveram que lidar com assédio sexual, ou que viram isso acontecer, ou que realmente apareceram anonimamente no processo. Não estamos incorporando ou vinculando suas postagens sem permissão, pois estamos preocupados que eles possam ser direcionados online também.

O DFEH da Califórnia também esteve envolvido em um importante processo de assédio sexual e discriminação contra a Riot Games, que inicialmente desembarcou em um acordo de apenas $ 10 milhões antes do DFEH sugeriu que deveria ser $ 400 milhões ou mais.

Fonte: The Verge