O CEO da Netflix, Reed Hastings, diz que os funcionários voltarão aos escritórios quando a maioria for vacinada

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O CEO da Netflix, Reed Hastings, diz que não espera que os funcionários de sua empresa voltem ao escritório até que a "maioria" seja vacinada – uma mudança de prazo que provavelmente fará com que a equipe trabalhe de casa em 2021, dada a atual prazos para o desenvolvimento de vacinas.

A Netflix é uma das muitas empresas do Vale do Silício que atualmente tenta equilibrar o desejo de manter seus funcionários seguros enquanto mantém o tipo de interação pessoal que pode definir a cultura de uma empresa. Em uma entrevista com Jornal de Wall Street, Hastings deixou claro que achava que trabalhar em casa era prejudicial para seus negócios e que pressionaria por um retorno ao escritório o mais rápido possível. Aqui está o que ele disse ao WSJ:

WSJ: Você viu benefícios em pessoas que trabalham em casa?

Sr. Hastings: Não. Não vejo nenhum aspecto positivo. Não poder se reunir pessoalmente, principalmente internacionalmente, é uma pura negativa. Estou super impressionado com os sacrifícios das pessoas.

WSJ: Está previsto que muitas empresas mudarão para uma abordagem de trabalho em casa para muitos funcionários, mesmo após a crise da Covid-19. O que você acha?

Sr. Hastings: Se eu tivesse que adivinhar, a semana de trabalho de cinco dias se tornará quatro dias no escritório, enquanto um dia é virtual de casa. Aposto que é aí que muitas empresas acabam.

WSJ: Você tem uma data em que sua força de trabalho voltará ao escritório?

Sr. Hastings: Doze horas após a aprovação da vacina.

WSJ: Eu gosto disso.

Sr. Hastings: Provavelmente seis meses depois de uma vacina. Assim que pudermos vacinar a maioria das pessoas, provavelmente já estará de volta ao escritório.

Embora Hastings pareça mais anti-trabalho remoto do que alguns outros executivos do Vale do Silício, o prazo que ele sugere para um retorno ao escritório não difere muito de outras empresas.

O Facebook disse que permitirá que os funcionários trabalhem remotamente até julho de 2021 e cancelou eventos físicos até junho daquele ano. Amazonas e Microsoft ambos disseram que não planejam voltar ao escritório até pelo menos janeiro do próximo ano, enquanto o Google disse que planeja manter os funcionários trabalhando em casa até pelo menos julho de 2021.

Em todos esses casos, porém, espera-se que haja um certo grau de flexibilidade. O perigo representado pela pandemia continuará a diminuir e diminuir em diferentes locais e espera-se que os trabalhadores em todo o mundo alterem seus prazos, se necessário.

No caso da Netflix, parece que Hastings deseja encerrar o trabalho remoto o mais rápido possível. Isso não é surpresa, considerando seu foco na cultura corporativa, que o CEO da Netflix está promovendo em seu livro sobre o assunto, Sem regras Regras: Netflix e a cultura da reinvenção.

De acordo com redação de Variedade, o livro descreve uma série de hábitos corporativos peculiares à Netflix, alguns dos quais parecem inegavelmente cruéis. Isso inclui "transparência radical e ciclos de feedback, falta de políticas oficiais de folga ou férias e o famoso Teste do Keeper – no qual os gerentes são incentivados a demitir funcionários que não sejam‘ estrelas ’”.

Fonte: The Verge