O executivo da Activision pede aos funcionários que "considerem as consequências" da sindicalização

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Brian Bulatao, ex-administrador da Trump e atual diretor administrativo da Activision Blizzard, enviou uma carta a seus colegas que não os desencoraja totalmente de se sindicalizar, mas também meio que os desencoraja a se sindicalizar. A carta foi enviada depois que os trabalhadores se envolveram em seu quinto dia consecutivo de paralisação do trabalho em resposta a demissões na subsidiária da Activision Blizzard, Raven Software; a criação de um fundo de greve para apoiar aqueles que saíram; e funcionários que colaboram com o Communications Workers of America.

A carta, compartilhado no Twitter por Jessica Gonzalez, reafirma em negrito que a Activision apóia o direito dos trabalhadores de escolher se querem filiar-se a um sindicato (já que a interferência na sindicalização é uma violação da lei federal). Mas, por meio de frases cuidadosamente escritas, a carta também parece desencorajar esses mesmos esforços ao sugerir que um sindicato impediria o progresso ao interferir na comunicação direta entre funcionários e gerência, um ponto comum de discussão anti-sindical.

“Acreditamos que o diálogo direto entre a gerência e os funcionários é essencial para o sucesso da Activision Blizzard”, escreveu Bulatao.

Diálogo direto como quando mais de 1.000 funcionários da Activision Blizzard assinaram uma petição remover Bobby Kotick do cargo de CEO enquanto o conselho de administração continuou a responder essencialmente, “Não.”

Diálogo direto como quando as trabalhadoras amamentam reclamou por anos sobre as condições precárias de suas salas de bombeamento incluindo o roubo do leite materno de suas geladeiras especiais, e O RH supostamente não está fazendo o suficiente para lidar com essas reclamações.

Você sabe, esse tipo de diálogo direto.

Mas, de acordo com Bulatão, o melhor caminho a seguir é “um diálogo transparente entre líderes e funcionários, no qual possamos agir rapidamente”. Como se os abusos dos quais a empresa é acusada não tivessem ocorrido ao longo dos anos, com alguns dos maiores infratores apenas sendo autorizados ir tão recentemente quanto 2020.

A carta também tenta alertar os funcionários sobre os sindicatos, caracterizando-os como terceiros sem rosto a quem os funcionários entregariam seus direitos sem esperança de contribuição.

“Ao tomar essa decisão, pedimos apenas que você reserve um tempo para considerar as consequências de sua assinatura no documento legal vinculativo apresentado a você pelo CWA. (…) isso significa que sua capacidade de negociar todas as suas próprias condições de trabalho será entregue ao CWA. ”

É verdade que os sindicatos são intercessores legais entre empregador e empregado, mas o "coletivo" na "unidade de negociação coletiva" sempre foi composto pelos atuais empregados.

Além da carta de Bulatao, Julie Hodges, diretora de pessoal da Activision Blizzard, emitiu sua própria declaração aos gerentes sobre como responder às perguntas que eles possam estar recebendo sobre a sindicalização e as sessões de treinamento.

A Activision Blizzard não respondeu a tempo para comentar. O CWA criticou essas táticas anti-sindicais adjacentes em um e-mail para The Verge dizendo,

“Em vez de responder às preocupações de seus trabalhadores, eles optaram por explodir os pontos de conversa anti-sindicais mais cansativos direto do roteiro de aniquilamento sindical. Campanhas de evasão sindical desperdiçam recursos que a gerência da ABK poderia estar usando para lidar com as sérias preocupações da empresa, como indenizar as vítimas de assédio sexual e discriminação. ”

A Activision Blizzard não foi totalmente amazon em suas tentativas de impedir a sindicalização dos funcionários. A carta de Bulatao dizia que se a Activision Blizzard não conseguir virar a empresa, a sindicalização sempre será uma opção. Mas a carta não deu nenhum cronograma de quando tal progresso seria feito. E como a Activision Blizzard continua a criar novos comitês e apoie-se no “diálogo direto e transparente” que pode ser implementado “rapidamente” para resolver problemas, funcionários como Christine – quem deu uma conferência de imprensa descrevendo como ela foi assediada e depois retaliou por denunciar seu assédio – continue a sofrer.

Fonte: The Verge