Pinterest resolve ação judicial que alegou discriminação racial e de gênero

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O Pinterest resolveu um processo movido contra ele por acionistas que alegaram que a discriminação da empresa no local de trabalho contra mulheres e minorias raciais prejudica sua reputação, de acordo com NBC News. A empresa supostamente concordou em gastar US $ 50 milhões na melhoria de sua diversidade e equidade, e permitirá que ex-funcionários falem sobre discriminação racial ou de gênero que sofreram, mesmo que estejam vinculados por um acordo de sigilo. Outros detalhes financeiros do acordo não foram divulgados.

O processo foi movido contra os executivos da empresa em novembro de 2020, com o acionista alegando que a empresa estava agindo de forma irresponsável ao não fazer nada para lidar com "reivindicações generalizadas de discriminação de raça e gênero". A reclamação também acusou o CEO da empresa de "se cercar de homens que sim e marginalizar as mulheres que ousaram desafiar a camarilha de liderança masculina branca do Pinterest".

Naquele ano, várias mulheres relataram que o Pinterest pagava menos a elas do que os funcionários do sexo masculino, e algumas relataram discriminação racial e retaliação por falarem abertamente. The Verge também relatou sobre discriminação dentro da equipe de finanças da empresa. Separadamente, a empresa pagou US $ 20 milhões ao seu ex-COO Françoise Brougher depois de alegar que a empresa pagava menos a seus colegas do sexo masculino, não a convidou para reuniões importantes e a demitiu depois que ela levantou as questões.

Advogado de Brougher anotado na época que os acordos podem ajudar as empresas a evitar a responsabilização real, embora possam resultar em pagamentos maiores e doações de caridade. (Pinterest e Brougher concordaram em doar em conjunto mais de US $ 2 milhões para instituições de caridade que apoiam mulheres e minorias em tecnologia.)

Fonte: The Verge