Tesla condenada a pagar US $ 137 milhões a ex-trabalhador negro submetido a racismo no local de trabalho

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Tesla deve a Owen Diaz US $ 137 milhões depois que um júri concluiu que o ex-trabalhador negro foi submetido a abusos raciais que a empresa de veículos elétricos insuficientemente abordou durante sua gestão.

Diaz, um operador de elevador na fábrica da empresa em Fremont por nove meses, de 2015 a 2016, foi chamado de epíteto racial por colegas de trabalho, foi instruído a "voltar para a África" ​​e viu pichações racistas nos banheiros. O julgamento durou pouco mais de uma semana, e o júri concluiu que Tesla não havia tomado medidas razoáveis ​​para prevenir o assédio racial.

“Isso mostra o que está acontecendo dentro da fábrica da Tesla”, Diaz contado Jornal de Wall Street. "Elon Musk, você foi avisado. Limpe aquela fábrica. ”

A defesa da montadora girou em torno do fato de que muitos dos cerca de 10.000 trabalhadores em sua fábrica de Fremont são empreiteiros contratados por agências de recrutamento externas. Por causa disso, os advogados da empresa alegaram que não havia evidências de que os funcionários da Tesla fossem diretamente responsáveis ​​pelas calúnias raciais e pichações.

O júri federal não aceitou o argumento, no entanto. Diaz e seus advogados haviam apresentado três ações contra Tesla – que a empresa o sujeitou a um local de trabalho racialmente hostil, que falhou em fornecer um local de trabalho livre de assédio e que foi negligente na supervisão dos funcionários – e o júri decidiu a favor do autor em todas as reivindicações. Ele ordenou que Tesla pagasse a Diaz US $ 6,9 milhões em indenizações compensatórias e US $ 130 milhões em danos punitivos, valores muito superiores aos que seus advogados solicitaram.

O grupo de oito jurados chegou à decisão após cerca de quatro horas de deliberação.

Cláusulas de arbitragem questionadas

Acionistas ativistas foram pressionando Tesla para avaliar a prática de arbitragem obrigatória. Nia Impact Capital disse em uma proposta de acionista: "O uso de disposições de arbitragem obrigatória limita os remédios dos funcionários por irregularidades, impede os funcionários de processar em tribunal quando ocorre discriminação e assédio e pode manter em segredo os fatos subjacentes, má conduta ou resultados de casos e, assim, evitar funcionários aprendam e agissem de acordo com as preocupações compartilhadas. ”

A dependência de Tesla de contratados foi parte do que permitiu que o processo continuasse em primeiro lugar. Como Diaz havia sido contratado por uma agência de empregos, ele nunca teve que assinar a convenção de arbitragem da empresa. Isso o liberou para processar a empresa no tribunal – aparentemente a primeira vez que um processo trabalhista contra Tesla foi a julgamento.

Outros trabalhadores, como Melvin Berry, foram forçados à arbitragem. No caso de Berry, um árbitro descobriu que a Tesla falhou em impedir a discriminação racial em sua fábrica de Fremont, onde os supervisores o chamavam de calúnia racial. No entanto, em parte porque o caso de Berry foi para a arbitragem, o julgamento foi muito menor – apenas US $ 1 milhão.

Em um postagem do blog publicado no site da Tesla na noite passada, a vice-presidente de Pessoas Valerie Capers Workman disse que a empresa havia mudado de posição. “O Tesla de 2015 e 2016 (quando o Sr. Diaz trabalhava na fábrica de Fremont) não é o mesmo que o Tesla de hoje”, escreveu ela. “Reconhecemos que ainda temos trabalho a fazer para garantir que cada funcionário sinta que pode trazer tudo de si para trabalhar na Tesla.”

A Tesla não disse se planeja apelar do veredicto. A empresa está enfrentando outro processo semelhante no tribunal do estado da Califórnia, onde os autores estão buscando a certificação de classe. Lá, Marcus Vaughn e outros alegam que Tesla criou um local de trabalho hostil para trabalhadores negros.

Fonte: Ars Technica